「トモツク」プロジェクト LOCAL ECOSYSTEM
チームで成果を。
地域でチームを。
私たちは、建設業の人材育成・デジタル推進・採用促進を軸に、地域建設業の持続可能な発展を目指して活動しています。
建設ディレクターという新しい職域の価値を社会に伝えながら、現場・組織・地域をつなぐ人材の役割を明確にし、職域としての定着と広がりを進めています。
2017年の設立以来、建設ディレクターの育成を中心に、ネットワークづくりや情報発信を通じて、地域・企業の枠を超えて知見や経験を共有するKDN（KENSETSU DIRECTOR
NETWORK）を開催してきました。この取組を通じて「現場から組織へ」「組織から地域へ」とつながりを広げ、地域建設業がチームとして機能する未来の実現を目指しています。
「トモツク」プロジェクトとは
「トモツク」プロジェクトとは、
地域を起点に、人と組織がつながり、
共に育っていく仕組みです。
KDNオンラインと
リアルのネットワークを組み合わせ、
立場や組織の垣根を超えて
「共につくる」仕組みを地域に根差して広げ、
建設ディレクターの職域確立と人材の定着、
新たな雇用の創出につながっていきます。
この取組を、私たちは
「共に育て、地域をつくる」
＝「トモツク」プロジェクト
として進めています。
チームで成果をあげる
組織づくりを目指して
こうした取り組みの中で、
私たちは次の三つの実践を重ねてきました。
-
01
人材育成
専門性を磨き、
自らのキャリアを描ける
育成の場をつくる -
02
組織づくり
現場単位の改善を、
組織全体へと展開する
文化をつくる -
03
地域を越えて学ぶ
全国各地の企業が京都に集まり、
それぞれの実践や知見を持ち寄り、
共に学ぶ場をつくる
「トモツク」プロジェクトの必要性
『 地域でチームを 』
一社では限界があることも、
地域で取り組むことで前に進める。
全国的な学びを通して、
私たちは一つの共通した認識にいたりました。
学びの価値は、集まることにあるのではなく、
それぞれの地域に持ち帰り、
現場で活かされることにあると考えます。
現場における人材育成や業務改善は、
企業や組織の取り組みとして一定の成果を生みます。
一方で、その成果を地域全体へと広げていくためには、
企業単位の枠を超えた連携が必要になります。
個人の成長は重要な要素ですが、
一社のみで完結する取り組みでは、人材の育成や定着、
さらには地域全体の課題解決において、
限界が生じる場合があります。
こうした背景から、
私たちは「一社で取り組む」段階から、
「地域で取り組む」仕組みへと発展させる必要性を
明確に認識するようになりました。
建設業界全体、
地域全体の活性化へ
現状
ありたい姿
建設ディレクターと技術者の連携による
生産性・品質・働き方の向上が期待
役割・価値・キャリアが可視化
社会に認知された新しい職域として確立
「トモツク」プロジェクトは、そのための基盤づくり
人材定着と雇用創出の好循環
を実現する
INFOMATION
「地域ネットワーク」
キックオフスケジュール
2026年4月20日（月）@ 北陸 / 新潟市
2026年6月 @九州
2026年7月 @北海道
※以降の予定は順次発表いたします
